1、法定节假日可以领证吗

法定节假日是不是可以领取结婚证

一般情况下，这并不是可行之举。结婚证作为婚姻登记管理机关签发的用以证实婚姻关系有效成立的法定文书，其正本共有两份，分别由男女双方各自持有，每份均由民政部依据统一规定的格式进行设计和印刷，同时也需要经过省级、自治区级与直辖市级人民政府的统一盖章确认。

除此之外，结婚证书还需贴附男女双方的照片，并加盖婚姻登记专用的钢印。在结婚证遗失的状况下，当事人可向当地民政部门提出申请，办理补办手续。

《民法典》第一千零四十九条

需要结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。没有办理结婚登记的，应当补办登记。

2、法定节假日有什么，有没法律依据

尊以下是大家律师事务所依据全球各地、各民族的风俗和纪念需要，依据国家法律法规统一编制的要紧节日放假表：元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节与十一国庆节。在这类特定的日子里，让大家一同度过一段轻松愉快、离得远远的重压与忙碌的时光吧！这里值得你关注的一点就是，大家的法定节假日权益怎么样在实质工作环境中得到保障呢？请你放心，依据国内劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排职员加班时，需要向职员支付至少等于其每天或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，假如用人单位需要职员加班，他们有权选择给予职员补休，而不需要支付额外的加班成本。假如不可以提供补休，则应该向职员支付至少等于其每天或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于职员全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算职员的日薪资和小时薪资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦；

新年；

国际五一劳动节；

十一国庆节；

法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长期的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

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3、法定节假日兼职如何算

关于法定节假日进行兼职工作所对应薪酬待遇的计算问题，大家一般遵循如下原则：依据国内现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排职员加班的，须向职员支付其薪资报酬的300%以上。至于兼职工作者，假如已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪酬金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那样依据通常情况来看，仍然应该根据上述法律规定来认定并倡导应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中大家需要了解，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，非常或许会由于实质工作的性质、完成工作所需的时间长度与雇主怎么样支付酬劳等很多原因的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获得公平适当的薪酬报酬，若他们的权益遭到损害，可以保留有关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等渠道来保护我们的合法权益。

法定节假日一般不可以领证。结婚证是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书，正本一式两份，男女双方各持一份，其式样由民政部统一拟定，由省级、自治区、直辖市人民政府统一印制，贴有男女双方照片，并加盖婚姻登记专用钢印。若结婚证丢失，可前往民政局申请补办。